Commençons par le commencement
Au début du XXe siècle, des femmes de tous pays s’unissent pour défendre leurs droits. La création d’une « Journée internationale des femmes » est proposée pour la première fois en 1910, lors de la conférence internationale des femmes socialistes, par Clara Zetkin, et s’inscrit alors dans une perspective révolutionnaire. La date n’est tout d’abord pas fixée, et ce n’est qu’à partir de 1917, avec la grève des ouvrières de Saint Pétersbourg, que la tradition du 8 mars se met en place. Après 1945, la Journée internationale des femmes devient une tradition dans le monde entier. En 1977, les Nations Unies officialisent la « Journée internationale de la femme [*] », invitant chaque pays de la planète à consacrer une journée à la célébration des droits des femmes et de la paix internationale.
Le thème de 2017
Les femmes dans un monde du travail en évolution : une planète 50-50 d’ici 2030 ?
Voilà, un thème qui nous parle ! Ici chez Chaussures Maniet, les femmes ont toujours été au centre de l’attention. Il faut admettre que l’histoire familiale joua un rôle dans ce constat. Pascale Maniet, la fille de Jacques Maniet le fondateur, en a voulu ainsi. Chef d’entreprise déterminée, mais maman aussi de 3 enfants, dont 2 filles qu’elle emmène avec elle dans le monde du travail. Grand-mère aussi, consciente de l’enjeu d’une vie de famille moderne et épanouie. Par le sujet même du business, les chaussures ! Objet d’adoration des femmes, culte du fétichisme, les chaussures ont toujours été liées aux apparences, au statut social, au bien être. Se sentir bien dans ses baskets est une expression qui a tout son sens, car lorsque les femmes sont biens dans leur peau, elles sont capables de déplacer des montagnes.
Pour cette occasion, voiçi une petite interview d’Allison Vanderplancke, General Manager qui nous livre son impression sur les droits des femmes dans le monde du travail.
En tant que femme General Manager, dans le secteur du Retail, te sens-tu valorisée et prise au sérieux?
Il est vrai que dans le secteur du Retail, la proportion homme-femme n’est pas toujours très égale. Je suis généralement une des seules et surtout la plus jeune. Je pense du coup que c’est plutôt cet aspect-là qui pourrait me faire sentir moins prise en sérieux, même si ce n’est pas le sentiment qui correspond. On va dire, qu’on m’attend peut-être plus aux tournant ?
Cependant, il me semble que les autres femmes présentes ont tout à fait leur place et sont d’autant plus respectées par les hommes. Ils reconnaissent qu’il ne doit pas être évident de jongler entre une vie de famille et le travail dans un secteur si mouvementé.
On parle toujours de l’égalité homme femme, mais penses-tu que les femmes ont des qualités dans le monde du travail dont les hommes manquent parfois ?
Les hommes et les femmes ne sont pas égaux ! Mais personne ne l’est puisqu’on est tous unique !! Le caractère, les expériences, les points d’intérêts sont à chaque fois différents. Donc, il est évident qu’il y aura toujours des « inégalités ». Le mot « inégalité » me paraît bien trop fort : je dirais plutôt que les hommes et les femmes sont simplement complémentaires et que cette complémentarité est essentielle pour un bon équilibre dans la société (de manière générale) et la vie d’entreprise tout particulièrement.
Bon allez, c’est quand même la journée internationale des femmes, alors profitons-en pour quand même avouer que les femmes sont les meilleures : plus sérieusement je dirais que le principal atout d’une femme est son instinct maternel et dès lors, sa capacité à prioriser et relativiser les choses !
Chez Chaussures Maniet, au bureau et dans les magasins, il y a 285 femmes , pour 77 hommes soit 21.2% du total des employés. Qu’est-ce que tu en penses ? Les femmes ont le pouvoir ?
Chez nous, pas de différence entre un homme et une femme ! Mais il faut admettre que les femmes et la mode ( et tout spécifiquement les chaussures) c’est une TRES grande histoire d’amour ! Et comme une de nos valeurs est la passion, c’est plus facile de trouver du personnel féminin ! Alors disons : les femmes au pouvoir de la mode ! Bon, et dans les bureaux aussi les femmes ont plus que leur mot à dire : le conseil d’administration est composé de 3 femmes sur 7 membres, et les managers des départements : 60% sont des femmes !
Et, pour finir en beauté, quel est le plus bel exemple d’égalité homme-femme que l’on retrouve chez Chaussures Maniet ?
Difficile à dire : les exemples sont nombreux ! Le plus évident pour moi reste mon père et ma mère qui se complètent parfaitement et qui ont tous les 2 un rôle crucial. L’un sans l’autre, ce n’est pas possible ! D’autres exemples seraient que moi, en tant que femme, je serai amenée ( je l’espère) un jour à reprendre le rôle de chef d’entreprise. Nous avons pour les mêmes postes des hommes et des femmes. Un dernier exemple : dans notre service travaux et maintenance qu’on aurait tendance à attribuer exclusivement aux hommes, 2 femmes y travaillent (pour 4 hommes).
Et voilà ! Merci Allison pour cette petite Interview très instructive. Une chose est sûre, il ne faut pas attendre 2030 chez Maniet Luxus en matière d’égalité. Un exemple à suivre ?
Pour avoir une petite idée de la répartition d’articles femmes vendus chez Maniet Luxus en 2016
Sur 500.000 Clients, une idée de la proportion hommes-femmes
Sur Facebook , la proportion de fans hommes-femmes sur 40.000 abonnés
Bref ! Chez Maniet Luxus on comprend plus que jamais les femmes, et on les aime !